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教师招聘

郑州大学第一附属中学2021年公开招聘教师方案公告

作者:创始人 日期:2021-07-08 人气:131

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定,我校拟面向社会招聘教师41名。结合我校实际,制定招聘方案如下:

一、公开招聘工作组织领导

成立郑州大学校领导、郑州大学人事处、第一附属中学和纪检部门负责同志组成的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,具体负责招聘的组织、实施工作。

二、招聘岗位、专业及人数

详见附件《郑州大学第一附属中学2021年公开招聘教师一览表》。

三、招聘条件

(一)必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法,拥护党的方针政策;

3.遵守法律法规,身体健康,品行端正,热爱拟招聘岗位工作;

4.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《郑州大学第一附属中学2021年公开招聘教师一览表》)。其中1-17号岗位要求2019-2021年高校毕业生,年龄在30周岁以下(1991年1月1日及以后出生)。18-24号岗位招聘在职优秀教师,具有三年及以上相应岗位工作经验,具有教师资格证、中学一级教师及以上专业技术任职资格证,年龄在40周岁以下(1981年1月1日及以后出生)。

(二)分岗位应具备的条件

1.应聘1-17号岗位:

(1)具有普通高等教育硕士研究生及以上学历,且具有同专业硕士及以上学位;

(2)博士研究生岗位直接进入面试环节,面试成绩为考试总成绩;

(3)暂未考取教师资格的高校毕业生如通过招聘,须于一年内考取教师资格且所学专业与报考岗位相近,否则予以解聘。

2.应聘18-24号岗位,须同时具备:

(1)普通高等教育硕士研究生及以上学历,专业技术职务任职资格证和所报学科须一致;

(2)曾获得过地级市优秀教师、优秀班主任、名师、优质课一等奖及以上荣誉的,年龄相应放宽3~5年;

(3)讲授过的优质课科目须与应聘专业一致。

(三)有下列情形之一的不接受报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案,同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址为http://www.ha.hrss.gov.cn)、郑州大学(网址为http://www5.zzu.edu.cn/)等网站,发布时间为2021年7月7日至2021年7月15日。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式,登录https://zpjob.acabridge.cn/school/6796,进入“郑州大学附属中学教师招聘报名系统”进行报名,报名时间为2021年7月15日至2021年7月18日,每人限报1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示:招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校网站(因本人未及时阅读相关信息而造成的后果,责任自负)。应聘者笔试前须于指定时间亲自携带以下资料“原件”经现场确认后方可领取准考证:

1.身份证;

2.学历、学位证(第一学历至最高学历);

3.教师资格证;

4.专业技术职务任职资格证;

5.区县级及以上优质课证书;

6.社保经办机构出具的近三年基本养老保险个人权益记录单;

7.学校工作及班主任工作经历证明;

8.符合教师岗位招聘条件的其他证书或证明。

应聘人员须根据应聘岗位和相应条件按照顺序准备以上资料的原件及复印件1套,核验原件,提交复印件;留学回国人员还需持有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。进入面试的人员需提供现工作单位同意报考证明。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随时取消应聘资格。

(三)考试

考试包括笔试和面试(试讲和答辩),应聘普通高等教育博士研究生岗位的直接进入面试环节。各环节均在省人力资源和社会保障厅指导和监督下,由郑州大学具体组织实施。

1.笔试。笔试满分100分,笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。

2.面试(试讲和答辩)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取试讲等方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、归纳概括能力、教学组织能力等方面的综合素质。面试环节将全程录音录像。现场公布面试成绩,并于面试结束后当天在学校网站公布面试成绩及排名。面试当天若相关岗位因人员缺考形不成竞争的,取消该岗位招聘。若相关岗位因人员缺考形成竞争的,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。面试成绩低于60分者,将不予聘用。

3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。直接进入面试环节的考生面试成绩为考试总成绩。应聘考生总成绩低于60分者,将不予聘用。

4.疫情防控措施:(1)资格审核、笔试、面试等环节,均须应聘人员本人到校,入校前出示个人当天健康码和健康情况声明书,进行现场测温,体温达标者方可入校;(2)入校后,应聘人员、工作人员均须全程佩戴口罩,确认身份、面试答辩环节除外;(3)进入考场等室内区域,应聘人员需配合工作人员提示二次测温,并进行手部消毒,合格者方可入内;(4)考场、候考室等均单人单桌,桌子间距超过1米,门窗敞开,考场使用前后进行全面消毒;(5)如现场发现发热、咳嗽等新冠特征的人员,即刻启动校内防控应急预案;(6)根据防控需要,学校可随时调整防控措施,应聘人员须配合学校的整体安排落实防控要求等。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。如体检出现不合格者,由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实后取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报,经省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示,公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时,需提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历学位认证报告的原件和复印件)。

(六)聘用

经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理入职入编等相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

(七)纪律与监督

郑州大学纪检委负责对整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格,对违反公开招聘纪律的工作人员,学校将视情节轻重给予相应处理。

咨询电话:0371-63886000(郑州大学附属中学)

0371-67781085(郑州大学人事处)

监督电话:0371-67781266(郑州大学纪委)

0371-69690394(省人社厅事业处)


郑州大学人事处

2021年7月7日




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